Un experto explica cómo el subsidio de mayores de 52 años puede subir más la pensión que algunos trabajos
0
0
En España hay un debate cada vez más frecuente de si compensa en determinados casos trabajar a tiempo completo o buscar alternativas de subsidio más tiempo parcial, sobre todo los mayores de 52 años. Para unos, es algo indigno que no contribuye al espíritu de esfuerzo, pero para otros es algo lógico. Como explica este experto en su canal de YouTube Laboroteca, especializado en el mercado laboral y los derechos laborales, dependiendo de la base de cotización puede quedar mejor pensión si se cobra el subsidio que con algunos trabajos.
La paradoja es clara: trabajar a tiempo parcial puede reducir tu pensión futura más que no trabajar y cotizar mediante el subsidio. Según los cálculos de la Seguridad Social, con una base de cotización de 658 euros, la pensión llegaría a 683 euros mensuales. En cambio, si la persona dejara de trabajar hoy y accediera al subsidio, que este año cotiza por 1.726 euros, su pensión se elevaría a 1.180 euros. Es decir, 500 euros más al mes.
En este punto tenemos que tener en cuenta que trabajar cotizando por una base superior a la mínima siempre mejora la pensión de jubilación frente a cobrar solo el subsidio para mayores de 52 años. Esto es así porque la ayuda para mayores de 52 años cotiza por el 125% de la base mínima de cotización vigente. En 2025 esta se sitúa en 1.381,20 euros al mes, por lo que, este subsidio cotiza por 1.726,50 euros mensuales. Si tu salario supera esa base, tus cotizaciones serán superiores y, por tanto, la base reguladora de tu futura pensión también será mayor.
Cotizar por subsidio, mejor que hacerlo por el salario mínimo
Pero en algunos casos el efecto positivo del subsidio no solo supera a los contratos a tiempo parcial, también puede mejorar frente a empleos a tiempo completo con sueldos bajos. Si se cotiza por el salario mínimo interprofesional (1.381 euros en 2025 con pagas extra prorrateadas), la futura pensión quedaría en 1.018,50 euros. Esa cifra sigue siendo 162 euros menor que la que garantiza el subsidio para mayores de 52 años.
La razón está en la base de cotización. Mientras los contratos se ajustan al sueldo, el subsidio siempre cotiza por una base fija y superior al salario mínimo. Además, esta prestación no existe en modalidad parcial: aunque el último empleo haya sido de solo dos horas diarias, el beneficiario percibirá los 480 euros mensuales íntegros y cotizará por los 1.726 euros de base hasta la jubilación, salvo que encuentre otro empleo.
Compatibilidad con empleo y complemento de apoyo al trabajo
Una excepción aparece cuando, después de empezar a cobrar el subsidio, la persona consigue un empleo a tiempo parcial. En ese caso, entra en juego el complemento de apoyo al empleo, que permite compatibilizar la ayuda con el trabajo hasta un máximo de seis meses. La cuantía del subsidio se reduce proporcionalmente a las horas trabajadas, y también lo hace la cotización.
Esto significa que el subsidio se convierte en la mejor opción para quienes han perdido un empleo parcial o con sueldos bajos, ya que permite mantener una base de cotización más alta y garantizar una pensión futura más digna.
Compromiso de actividad y posibles sanciones
No todo es automático. Quienes reciben el subsidio para mayores de 52 años deben firmar el compromiso de actividad. Esto les obliga a aceptar ofertas de empleo adecuadas a su perfil. Si rechazan de forma injustificada, se exponen a sanciones que pueden ir desde la suspensión temporal hasta la pérdida definitiva de la ayuda.
Este requisito busca mantener activos a los beneficiarios y facilitar su reincorporación al mercado laboral, aunque en la práctica muchos de ellos valoran más la estabilidad que aporta la cotización que la propia prestación económica de 480 euros al mes.
Ventajas adicionales: convenio especial y años cotizados
El subsidio tiene otro punto fuerte: abarata la posibilidad de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social. Si una persona cobraba 3.000 euros mensuales antes de perder su empleo y quiere mantener esa base de cotización para no ver reducida su futura pensión, el coste sería de 822 euros al mes. Sin embargo, siendo beneficiaria del subsidio, esa cifra baja a 417 euros, ya que el SEPE cubre la mitad de la cuota.
Además, cada mes con el subsidio no solo suma en la base de cotización, también cuenta como tiempo cotizado. Esto resulta clave para acceder a la jubilación a los 65 años, que exige 38 años y medio cotizados; a una pensión completa del 100%, con un mínimo de 37 años; y a una jubilación anticipada, que requiere 33 años cotizados en caso de ser involuntaria y 35 para la voluntaria. En muchos casos, el subsidio se convierte en el empujón que permite alcanzar estos requisitos.
Una ayuda estratégica para la jubilación
El caso revela una conclusión: para quienes cumplen los requisitos, el subsidio para mayores de 52 años es más que una ayuda temporal, es una inversión en la futura pensión. La combinación de cotización elevada, suma de años y posibilidad de convenio especial lo convierten en una de las herramientas más potentes de la Seguridad Social para garantizar pensiones más altas.
Average Rating